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  • 2019佳木斯医疗卫生招聘程序(市直社区卫生服务中心)
  • 发布日期:2019-06-11

  明确要求各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中,不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先,不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女,不得询问妇女婚育情况,不得将妊娠测试作为入职体检项目,不得将限制生育作为录用条件,不得差别化地提高对妇女的录用标准。    【题目预测】    为了保障女性就业权益,促进男女在就业上的平等,九部委联合发布《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》,针对当前出现的显性、隐性的女性就业歧视提出“六个不得”,包含不得限定性别或性别优先,不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女,不得询问妇女婚育情况,不得将妊娠测试作为入职体检项目,不得将限制生育作为录用条件,不得差别化地提高对妇女的录用标准。

    2、临床医学专业  由于我国目前医院以公立医院为主,采用编制制度,所以许多医学生毕业之后能够享受“铁饭碗”待遇。医生也是一门强调经验的职业。所以医生都是越做越成功的。目前,大多数临床医学专业招收的分数相对来说还比较中等,学习也比较紧张,希望各位有志报考的同学加油学习。临床医学专业既需要对于理论知识的了解,也需要临床实践经验。

2019佳木斯医疗卫生招聘程序(市直社区卫生服务中心)

2019佳木斯医疗卫生招聘程序(市直社区卫生服务中心)2019-06-0518:14:16|佳木斯市人力资源和社会保障网招聘:2019佳木斯医疗卫生招聘程序(市直社区卫生服务中心)。 ,请考生及时关注,获取考试相关信息!招聘程序和方法(一)面试应聘人员通过资格审查合格的,采取面试考察等方式择优确定拟聘用人员。

面试由市卫生健康委组织,主要考察社区卫生服务中心招聘专业各岗位所需的基本能力、心理素质、个人品德、价值取向、综合素质等,共三道题,满分100分,限时15分钟,采用结构化面试形式,低于60分者不予录取。

根据考试成绩,按照招聘岗位1:1的比例由高分到低分确定进入体检人选。

如招考同一岗位的考生出现面试成绩相同的情况,将进行加试,分数高者进入下一环节。

(二)考核、体检由招聘单位对拟聘人员进行考核,做到全面、客观、公正。

主要对应聘人员的思想政治表现、道德品质、专业水平等情况进行考核,并对应聘人员资格条件进行复查。 按照招聘岗位1﹕1的比例确定进入体检考核的人选。

市卫生健康委参照公务员体检办法,确定体检内容并组织体检,体检费交体检医院,体检、考核不合格者不予聘用,并按面试成绩由高到低依次递补。 (三)公示根据面试、考核和体检结果,确定拟聘用人员,由市卫生健康委、人社局复核汇总,上报省卫生健康委备案,并在佳木斯市卫生健康委员会网站上公示7个工作日。 公示期满无异议的,各社区卫生服务中心负责与应聘人员签订《劳动合同》。 佳木斯市卫生健康委员会2019年6月5日原标题:2019年佳木斯市市直社区卫生服务中心公开招聘医疗专业技术人员公告原文链接:http:///=11687。

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